Како член на Мејјао, јас сум многу среќен што поминав добар период од мојот живот за да работам со вас.
Meiao се потпира на врвен квалитет за да го промовира развојот на бизнисот, а врвниот квалитет го постигнуваат луѓето и системот за управување. Како прво, луѓето се производители на производи. Само одличните вработени можат да произведат производи со врвен квалитет. Второ, системот за управување, особено за управување со квалитетот, е ефикасна гаранција за стандардизирано и големо производство на производи. Затоа, компанијата ќе расте само кога ќе порасне нејзините вработени, а растот на индивидуалните вработени е фундаментално во согласност со развојната насока на компанијата. Иновацијата е вечен извор на развојот на компанијата. За да го прошириме просторот за живеење на претпријатието, со цел да отвориме поширок развој за поединците, треба да бидеме полни со страст, да ја одржуваме изворната моќ на иновациите, да ја подобриме ефикасноста на работата, да го подобриме квалитетот на работата, да се надминуваме секогаш. Во позадината на компанијата која има основна конкурентност со подобрување на иновациите во управувањето и процесот што се реинженерира сеопфатно и кој има доволно можности и простор за одржлив развој и се стреми да создаде ниво на играње, сè додека мислите и напорно да работите, научете напорно, научете Скромно и продолжете да се подобрувате, на крајот ќе бидете оценети прилично. Уште поважно, овој начин на размислување за учење е клуч за успехот. Тимскиот работен дух и силниот професионализам се извор на неисцрпна сила за една компанија. Willе добиете подобра игра и ќе постигнете поголеми достигнувања само кога ќе ги интегрирате вашите таленти во тим. Врз основа на премисата на заедничка цел и целокупната слика, компанијата се залага за развој на индивидуалноста и обезбедува широк простор за развој на вработените. За да победите, прво мора да се освоите. Ние само можеме да ги надминеме себеси и нашите ривали со континуирано учење и само-рефлексија. „Промена“ е нашата вечна тема, се разбира, „Промена“ е исто така експеримент, какви и да е успеси или неуспеси, ќе ги сместиме со широк ум. Стоејќи на почетната линија на новиот век, да се вооружиме со нова идеја и да ја наследиме суштината на нашата поволна култура. Ајде да ја прошириме идејата за култура на организацијата која е покорисна за развојот на претпријатието и да го изгради тимот на соништата од новиот век. Конечно, како претставник на директорите на компанијата, она за што повеќе се грижам е чувствата на вработените и дали можат да растат и да ги остварат своите лични соништа во нашата компанија. Во исто време, искрено ви благодарам за она што го направивте за компанијата и вашите напори како член на овој тим, ви посакувам среќна работа во иднина!
